¿Convenio sectorial con garantías ou despido máis libre?

(29/11/2011) Na derradeira reunión a patroal expúxonos a posibilidade de eliminar a inclusión dos indefinidos na súa proposta do art. 17, a condición de que entremos na mesma, tal e como nola entregaron, sen posibilidade de negociar cambio algún. Non fixeron ningunha outra modificación que poida considerarse como iniciativa negociadora pola súa banda.

Acusáronnos á parte social de que as nosas propostas na negociación do art. 17 afástannos aínda máis porque incidimos en que non todas as situacións son iguais. Dende CC.OO. defendemos, que igual que cando se producen expedientes de regulación de emprego, non en todas as empresas as vías de solución son as mesmas.

Por iso sempre se deben considerar outras alternativas dentro da negociación na empresa como reducións de xornadas, recolocacións noutras campañas etc... e, se de forma inevitable non se puidesen eludir os despedimentos, que a indemnización sexa maior aos 8 días que marca a lei actualmente.

A patroal mantén que é indispensable máis flexibilidade pola nosa banda, pero a flexibilidade que queren é que aceptemos únicamente a comunicación do cliente (sen ningún outro elemento máis que sexa garantista para o traballador) para justificar calquera despedimento porque, se non reduce custos, pódelle dar o servizo a outra empresa.
As empresas que compoñen a patronal, deberían deixar de ser os seus propios inimigos nas negociacións dos contratos cos clientes e, para non roubarse campañas os uns aos outros, tarifar o custo e priorizar a calidade prestada no servizo por encima de leste. Nunca se expuxeron negociar os contratos cos seus clientes vendendo A FORMACIÓN E A CALIDADE DOS TRABALLADORES como o seu principal valor.

De feito, seguen falando de darlle calidade aos servizos pero sen ver que esta a dá a profesionalización e que se consegue cando un traballador mantense no persoal e a súa formación increméntase día a día. Por iso sempre reivindicamos plasmar os traballos da Comisión de Clasificación Profesional no texto do Convenio, para adaptalo á realidade.
CCOO, tal e como xa lles dixemos na reunión anterior, non imos permitir que por flexibilización só se entenda redución de custos para a patronal nos despedimentos e ningún beneficio para os traballadores do sector e dos seus postos de traballo.

Cremos firmemente que para avanzar na negociación deste Convenio, e con iso alcanzar o obxectivo de todos (incluída a patroal) de reducir o nivel de desemprego no país é indispensable que o convenio contemple distintas posibilidades como poden ser as recolocacións e bolsas emprego de empresa (e non de campañas)

¡¡¡O DESPIDO DEBE SER A DERRADEIRA VÍA A EMPREGAR!!!

¡¡¡OBXECTIVO: A PROTECCIÓN DO POSTO DE TRABALLO!!!