-
As
traballadoras embarazadas teñen
unha protección especial,
despedilas pode chegar a ser
despido nulo.
-
A traballadora vítima de violencia de xénero ten dereito a redución da
xornada de traballo con
diminución proporcional do
salario ou á reordenación do
tempo de traballo.
-
Se
tes o teu cargo fillos menores
de 9
anos, ou ascendentes de 65 anos,
dispós do tempo necesario para
acompañalos ás consultas
médicas. Previo aviso e
xustificación, debes ter en
conta que ese tempo non será
retribuído.
-
As mulleres que teñan un
fillo menor de 9 meses,
teñen dereito a ausentarse 1 hora do
traballo por lactación (podes dividila en dúas
fraccións), ou poden reducir a súa xornada
laboral en media hora, ou
nunha hora se a
redución se centra ó principio ou ó final do
seu turno laboral. Este dereito pode ser
acumulado en xornadas completas e suplilo por 15
días naturais a gozar de forma
ininterrompida e inmediatamente despois do
descanso maternal. Se é parto múltiple darase
este tempo por cada fillo. Este permiso pode ser gozado polo pai ou pola nai en caso de que
ambos traballen.
-
Nos casos de nacementos de fillos prematuros, ou que deban permanecer
hospitalizados a continuación do
parto, a nai ou o pai teñen
dereito a ausentarse do traballo
durante 1 hora. Así mesmo terán
dereito a reducir a súa xornada
de traballo ata un máximo de 2
horas, coa diminución
proporcional do salario.
-
Se
tes, por razón de garda legal, ó
teu coidado directo algún menor
de 8 anos o un minusválido que
non desempeñe actividade
retribuída, tes dereito a unha reducción da xornada de
traballo, coa diminución
proporcional do salario entre un
1/8 e un máximo de ½.
-
S
tes o teu coidado directo un
familiar ata o segundo
gado de consaguinidade ou
afinidade, que por razóns de
idade, accidente o enfermidade,
non poida valerse por si mesmo e
que non desempeñe actividade
retribuída tamén tes dereito a
unha redución da xornada de
traballo, coa diminución
proporcional do salario entre un
1/8 e un máximo de ½.
-
Para atender o coidado dun fillo
(xa sea por natureza,
por adopción o por
acollemento):
podes acollerte a unha
excedencia que non pode superar
3 anos a contar desde a
data de
nacemento ou, no seu caso,
da resolución xudicial
administrativa.
(Recorda que mentres estás en
situación de excedencia non
cobras o salario nin podes
solictar a prestación por
desemprego.)
-
Para atender ó cuidado dun
familiar hasta o 2º
grado de consaguinidade ou
afinidade, que por razons de
idade, accidente ou enfermidade
non poida valerse por sí mesmo,
e non desempeñe actividade retribuida: podes coller unha
excedencia de duración non
superior a 2 anos.(Recorda
que mentres estás en situación
de excedencia no cobras o
salario nin podes solicitar a
prestación por desemprego.)
-
Permisos
retríbuidos: (para calquer
traballador). Tes a
posibilidade de faltar o
traballo sen que a empresa che
desconte nada do salario nos
seguintes casos: (aportando a
xustificación oportuna)
-Por matrimonio: 15 días.
-Por
casamento do teu pai,
nai, fillo ou irmán: 1 día (ó dia no que se
casen)
-Por nacemento dun fillo:
3 días naturais
-Por traslado de domicilio:
2 días.(non son acumulables ó de
matrimonio)
-Por cumprimento dun deber
inescusable de carácter público e persoal: polo
tempo indispensable.
-Por hospitalización, ou
intervención quirúrxica que precise reposo
domiciliario dun parente ata o segundo
grao de
consanguinidade ou afinidade e irmáns políticos:
3 días. (Serán 4 días se necesita facer un
desprazamento de 200 km, ou máis). Hai que gozalos de forma continuada e dentro dos
10 días
contados desde o día da hospitalización ou
intervención.
-Por falecemento do
esposo/a, pai, nai, pais e nais políticos,
fillos o irmáns: 4 días.(Serán 5
días se necesita facer un desprazamento
de 200 km, ou superior)
-Por falecemento dun
parente hasta segundo
grao
de consanguinidade ou afinidade ou irmáns políticos:
2 días.(Serán 3 días se necesita facer un
desprazamento de 200 km, ou superior)
-Para asistir a la consulta
do médico da Seguridade Social: 35 horas ó año.
- Para
asistir a exámenes
oficiais: polo tempo indispensable.