|
¿Cómo
sei se o meu turno
está dentro do convenio?
Turno de mañá: ten que
estar entre as 7:00h. e as 16:00h.
Turno de tarde: ten que
estar entre as 15:00h. e as 24:00h..
Turno de noite: ten que
estar entre as 22:00h. e as 8:00h.
Turno partido: ten que
estar entre as 9:00h. e as 20:00h., entre unha
parte e a outra no poden existir mais de dúas
horas de diferenza. Este turno non pode
aplicarse a traballadores con xornada igual ou
inferior a 30 horas semanais.
A empresa pode variar os
horarios, dentro das bandas fixadas, preavisando
ó traballador por escrito con sete días de
antelación.
¿Con que
antelación debo coñecer os meus horarios?
A
empresa debe informar dos teus horarios como
mínimo con 7 días de antelación.
¿Pode a empresa cambiar
o meu turno laboral?
Se che cambian o turno fora
da túa franxa horaria, sería una modificación sustancial do contrato, polo que deben
preavisarche con 30 días
de antelación e
ti poderás presentar as alegacións
oportunas para negarte.
¿A
empresa pode facerme
traballar todos os fins de semana?
En primeiro lugar debes
mirar no teu contrato se a túa xornada é de luns
a venres, de todos modos, o disfrute de dous
fins de semana ó mes está garantido por
convenio.
¿Podo reducir a miña
xornada laboral por motivos familiares?
As mulleres que teñan un
fillo menor de 9 meses,
teñen dereito a ausentarse 1 hora do
traballo por lactación (podes dividila en dúas
fraccións), ou poden reducir a súa xornada
laboral en media hora, ou nunha hora se a
redución se centra ó principio ou ó final do
seu turno laboral. Este dereito pode ser
acumulado en xornadas completas e suplilo por 15
días naturais a gozar de forma
ininterrompida
e inmediatamente despois do descanso maternal.
Se é parto múltiple darase este tempo por cada
fillo. Este permiso pode ser
gozado polo pai
ou pola nai en caso de que ambos traballen.
Se tes, por razón de garda
legal, ó teu coidado directo algún menor de 8
anos o un minusválido que non desempeñe
actividade retribuída, tes dereito a unha
redución da xornada de traballo, coa
diminución proporcional do salario entre un 1/8
e un máximo de ½.
Se tes o teu coidado
directo un familiar ata o segundo
grado de consaguinidade ou afinidade, que por razóns de
idade, accidente o enfermidade, no poda valerse
por si mesmo, e que non desempeñe actividade
retribuída tamén tes dereito a unha redución da
xornada de traballo, coa diminución
proporcional do salario entre un 1/8 e un máximo
de ½.
Nos casos de nacementos de
fillos prematuros, ou que deban permanecer
hospitalizados a continuación do parto, a nai ou
o pai teñen dereito a ausentarse do traballo
durante 1 hora. Así mesmo terán dereito a
reducir a súa xornada de traballo ata un máximo
de 2 horas, coa diminución proporcional do
salario.
A traballadora vítima de
violencia de xénero ten dereito a redacción da
xornada de traballo con diminución proporcional
do salario ou á reordenación do tempo de
traballo.
|